“比亚迪裁员的消息是真的,这个消息是公司人事部那得到的权威消息,他们于将从事业部人事科\人力资源部裁员一大半,如果跟公司签合同的,还是可以进去的,我们人事部现在很多人被领导列入黑名单了,正因为官司的问题,把公司人事部\技术人员裁员,我们的绩效马上要下降,裁员计划是公司王老板亲自向各部门领导下通知单,命令一个部门必须裁两个含以上,公司上下现在都不好…”
看着网上业内的同事议论纷纷的关于比亚迪大裁员的事情，我不免觉得痛心。每天都有成千上万家企业在崛起，同时也有成千上万家企业在倒闭。这就是商场，战火硝烟。我曾经历过一家大公司的大裁员，全国30多家分公司，100多个办事处，短短一个月之间就关的关，抹的抹，很多在北方办事处的同事一夜之间就成了“下岗一族”，本来以为都做了4、5年是“铁饭碗”的）这些大裁员的公司主要都是领导班子管理不善，有什么点子脑袋一拍好象就能成事了，然后不做任何调查就招兵买马，或是为了造势，使劲的往进招，等人都到位了，项目起不来，再裁员…（我当时到公司3个月不到，虽然跟的老板因为觉得我工作能力强没裁我，但是我目睹了身边同事是怎样一批一批给“劝退”，想到这不绝对不是偶然，而是企业内部根深蒂固的某中弊端，于是还是毅然离开了。
在这里奉劝大家一句，男怕入错行，女怕嫁错郎，都是一样的。在选择企业之前一定要想办法了解整个企业的背景和内部的管理。像比亚迪这样在短短几年间就不可一世的民营企业，没有什么扎实的技术，鼓吹自己做汽车要做到全球第一，对待知识产权这么严重的问题农民一样能逃避则逃避，典型的鸵鸟一样自欺欺人，在这种企业挣钱根本就是在浪费生命，最初的选择就是不对的。大家要记住：我们真要为自己的每一个签名的offer负责任！
http://tieba.baidu.com/f?kz=356806805
详情请见专题报道“压垮比亚迪的七根稻草”：http://bbspage.bokee.com/2008zt/bydauto/
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与其高举旗帜喊口号，不如扎实做开发 