威马员工遭“停薪留职”，吉利副总裁公开抢人

热点解读、新车资讯、行业新鲜事，请关注“Golight出行”

2月24日，威马汽车发布一则沟通信，称公司一部分人将先行复工复产，其余人员安排“无薪休假”，对于复工人员会尽可能保障其薪资待遇，社保方面将采取替代方案进行缴纳。

(资料图)

所谓“无薪休假”，也就是网上炒得沸沸扬扬的“停薪留职”。在此之前，威马被传将实施全员停薪留职，威马公关部相关负责人予以否认，称只有部分员工如此。但无论如何，威马的资金困境直接威胁着这家车企的生存，曾经的“新势力F4”也早已被蔚小理们甩到了身后。

眼前的威马汽车，墙倒众人推。

01

员工公开讨薪，用户拉横幅维权

从去年被曝出“降薪裁员”以来，威马汽车似乎就处在摇摇欲坠的境地。从员工薪资削减至70%，取消年终奖，到如今出现的总部人去楼空、员工停薪留职传闻，威马已经成为半个身子陷入了“淘汰者名单”。

2月25日，也就是威马发布沟通信的第二天，微博上一个ID名为“李如花同学”的威马员工，向威马发起维权：在前一天晚上，该员工被领导劝说“主动离职”，理由竟是“相比他人，你更容易找到工作”。虽然他第一时间表示拒绝，但第二天他还是被限制使用企业微信、企业邮箱等办公工具。在未经员工同意且没有正式书面通知的情况下，要求员工停薪留职、更换社保主体，让这名员工十分愤怒。

在黄冈威马工厂门口，近日也有员工拉起了“企业拖欠工资可耻，职工的利益谁来管，还我血汗钱”等横幅进行维权，据透露，这座工厂曾有威马员工超600人，如今已经空无一人。而在媒体的报道中，威马上海总部大楼已经成为一副空壳，去年频频制造汽车行业热点话题的威马CEO沈晖，也进入了“闭麦模式”。

新势力车企的竞争激烈异常，倒下去的不只是威马一家，去年同样陷入困境的自游家，虽然出师未捷，但至少落得个体面，全款退还用户订金并赠送纪念品，李一男至少想过留下一笔钱付遣散费、N+1，把供应商的钱还了。而威马的操作则让人难以名状。

02

吉利副总裁出面“挖人”，沈晖与老东家的恩怨

2月27日，吉利控股高级副总裁杨学良转发“李如花同学”的微博并评论称：我这里还缺人，可以考虑一下。

吉利刚刚发布新品牌“银河”，在新能源领域正在大施拳脚，从威马挖人虽然有点“趁人之危”，但更多的是家底雄厚的“老地主”对业已没落的“新贵族”的深长意味。更何况，威马CEO沈晖与吉利的渊源更是不浅。

更早之前，沈晖曾先后担任吉利控股董事兼副总裁、沃尔沃汽车全球高级总监兼中国区董事长，吉利收购沃尔沃就是在他的主导下完成的，在汽车行业沈晖的资源很多。但与李斌、理想不同的是，沈晖对产品并不擅长。

2015年，沈晖创办威马汽车，尽管数年间融资多达400亿元，但由于产品力太弱，问题频发，市场并不买账。而且，沈晖一开始的方向就走偏了，没有像“门外汉”何小鹏那样拼命搞研发，而是直接沿袭了吉利汽车的部分零部件，虽然威马EX5(参数|询价)刚开始销量不错，一度与蔚来并肩，但随着多款产品一同推向市场，威马汽车的研发短板彻底暴露出来。

更为致命的是，2018年吉利集团还以侵权为由将威马汽车告上法庭，索赔21亿。最终法院判决威马赔偿吉利700万元，并停止使用相关零部件图纸。

一家头部新势力车企，却用着传统车企的设计图纸，威马的开局似乎就预示了它的结局，一口气烧了数百亿元，最终还是没能逃脱自己挖的坑。

Golight点评

如今的威马，已经到了生死关头，内忧外患如何应对，资金困境能否解决，决定了威马能不能继续生存。传统车企与新势力都在加大力度竞争，想在这场淘汰赛中脱颖而出并不容易，威马的机会相当渺茫。

素材来源于网络，如有侵权烦请联系作者删除

编辑：辛幼安